“要让鲍德温下台可不是见容易的事情,爷爷,”李旭这时开口说道,“而且士丹利那些老人,也不一定会看得起垃圾债券的利润,他们总是将企业文化挂在嘴边,对任何改革首先想到的是会不会破坏这文化。他们不像您,知道取舍和与时俱进,他们已经落伍了。”
如果不是您的伟大理想,也不一定会接受,他同时腹诽了一句。
“再说了,现在父亲才是士丹利的合伙人,”李旭随即又道,“当初‘无礼六人帮’夺权的时候,父亲是支持他们的。”
“那就找他们那一伙的人接班,反正我要求的是,一个眼光开阔,愿意进取的领导者。”爷爷当即转过来说道。
任何地方都少不了权力斗争,摩根士丹利也是如此,让曾经叱咤风云的人物开始老去变得保守,年轻人就该登上舞台了。
“无礼六人帮”就是这样一个群体,以罗伯特?鲍德温为首的六个,相对那些老人来说比较的年轻的合伙人,在70年代初攫取了摩根士丹利的权力,对臃肿迟缓的企业进行了大刀阔斧的改革。
因为在那些老辈眼中,他们粗鲁、缺乏幽默,没有银行家应有的温文尔雅风格,所以被冠以“无礼六人帮”的称号。
看起来他们好像很有功劳,但实际上没什么好值得称道的,一来无论是谁坐到那个位置上都会进行改革,不改革公司就跟不上时代就要衰落;二来这个“无礼六人帮”也是等很多要害部门的老人退休后,自己上去掌权了才开始跳反的;三来十年之后,也就是现在,鲍德温也已经开始变得保守起来。
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