“信已收到。”

任平生面无表情的坐着，脑中却反复想着这四个字。

作为一个重生者，他很清楚络艺创始人于鑫的性格和处事方式，对于从络艺离职外出创业的员工，于鑫向来不惮以各种方式手段来封杀打压他们。

用于鑫的话来说，只要是在络艺工作过的，出去后就不能从事与络艺有关的行业，否则就是对络艺的背叛，就是对于鑫的不忠。

对于员工的离职创业，老板的态度主要有两派：

一派是抱着在商言商的宽容态度，员工在自己公司的工作只是一份职业，只要不违反竞业条款和保密约定，他们出去创业没什么不对的。

有些好的创业项目，老板还会给离职员工投资，如果他们发展得好的话，这些员工创业公司反而会成为自己公司的助力，或者形成一个有感情纽带和利益关系的公司群，这类的公司群有腾汛系、雷君系等等。

另一派是抱着杀一儆百的严厉态度，以封建社会的帝王心态，把员工视为自己的臣子，将重要人物的离职当做对自己的背叛，对于独立门户的臣子要赶尽杀绝，用来警示那些怀有贰心的员工们。

于鑫就是这类老板中的典型。

从创办欢乐时代的李学林，到创办沫沫的唐严、再到创办血球的方三纹……每一个从络艺离职的高管，都曾经受到络艺公司发出的律师函、起诉通知书，都被络艺一一送上了法庭。

对此，业内戏称为“三金的警告”。

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