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接下来的两三天，许娉婷忙得焦头烂额。

及时到来的这笔钱暂时安抚了工人们躁动的情绪，虽然也没有完全放下心来信任许娉婷，但至少大家已经不像第一天那样对她充满了敌意，并且对于许娉婷的一些要求，大家能做到的也都尽量地提供了帮助。因此，关于工厂的实地考察工作，许娉婷也就基本完成了。

当然，考察工作的完成，还不是结束，反而，这才是困难真正的开始。

埋首在一堆的分析数据里，许娉婷的脑袋越来越大。她没想到，那些年许仁安投入到工厂中打水漂的钱，原来比许氏财务报表上所显示的还要多的多——简直就是许氏花钱养活了整个济县。

而如果要追根溯源，许娉婷不得不承认，作为许氏的最高管理者，许仁安的过于念旧情是个致命的弱点。正是因为他对工人们的照顾，使得工人们自然而然地形成对他的依赖，久而久之就演变成了惰性，认为公司自会照顾他们一辈子。但是，时代在改变，社会在进步，技术同样在发展，他们却依旧固步自封地沉浸在旧的体制和思想当中，且下意识地排斥jiē触新东西。同时公司没有采取强制性的措施逼迫他们跟上脚步，最终造成了被淘汰的结局。

从这一点上，许世安的决策是正确的。早在很多年前，工厂早就没有存在的必要了。不仅是因为如今的许氏并不需要在这块领域上与人竞争，更是因为一般在对一个项目做出的预估不容乐观时，为了防止公司的资源lang费，会迅速果断地斩除，压根就不会等到其走下坡路时才亡羊补牢。如果是她，她也会选择抛弃；而她如果是许仁安，就算不舍得抛弃，也该在很多年前就大胆地下手革除弊病，重新整顿。所以从一个公司的管理者和决策者来说，许世安没有一点过错，就算真要挑错，只能说之前遣散工人的手段激进了些，造成僵持不下的场面。

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