第一五八章 锤子

公司现在发展的这么大了，要想管理到面面俱到实非易事，主要还是监督机制不健全。一个店的店长就如同国家的封疆大吏一般，在自己的辖区内几乎可以做到为所欲为的地步，上面不可能做到面面俱到，对每家店的情况都能够了如指掌。总公司也曾颁布过一些有关于健全监督机制的店规，可是到了下面执行下去效果就不是那么明显了。公司里的工会组织也如同虚设，当时史一飞只是为了健全公司机构而设立了工会组织，在这种私营企业里，根本就没有员工真正的重视起工会组织的功能来，连工会主席都是由总公司的企划部部长兼任的，根本就只是一个名头。

李斌的心理有些沉重，先前倒是忽略了管理这些基层建设的事情了，一心只考虑着大局，也许等到你蓝图展开的时候，你的基础就已经烂掉了，万丈高楼，就会因为一根不起眼的小柱子的倾斜而轰然坍塌，如果要真的是那样的话，这个后果可就太可怕了。

想到这里，李斌惊出了一身的冷汗。

看来，要成立一个真正意义上的职工工会组织，还要让李洁开通一个总经理直达邮箱，让下面的普通员工能够直接的向自己反映情况，不然的话自己也会慢慢的走向官僚，距离下面的普通员工越来越远了。每天对着一堆的数据、报表，能够看到的只是业绩的情况，而公司下属各个企业的管理情况自己就只能够朦朦胧胧的听各位主管领导的汇报了，那样的话，又能知道多少真实的情况呢？

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