“李总，之前智超走的时候带了一批技术骨干去修建陶瓷城。现在如果喜乐广场要开工的话，光建筑工人就有220多人的缺口，还有些技术工人缺口有60多人的缺口。此外，咱们的管理人才缺口也是很严重。”

马晓艺报出一个惊人的数量。

公司发展得太快，而且之前起步的家底太薄，这导致人才缺口很大。

“建筑工人这个好解决，加大招工力度就行。这技术缺口和管理人才缺口倒是个问题。”

“这样吧，广发招聘，招聘技术人才和管理人才，而且要加大储备量，有多少人就招多少人。”李学伟笑着说道，“而且，招不够熟手的话，也多招些毕业生，作为储备人才，这些人一次给我招三四百人来，不要怕花钱。”

人才储备的工作，虽然李学伟一直在抓紧进行，但在一个快速扩张的企业，人才的需求总是最强烈。

马晓艺点头称是，忙着去着手招录人才。

人才制约着项目的开展，如果没有充足的人才加盟，喜乐广场的施工肯定会受到较大的影响。

尤其是管理人才，说实话自己的管理层都是年轻人，而且都算是白手起家，没有充足的管理经验。但信得过的管理人才实在太难找了。

李学伟散会后，想着招募人才的事情，驱车去了华东大学。之前李学伟和华东大学的校长见过面，李学伟准备来年就到华东大学招募一批应届毕业生作为储备人才。

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