边學道接到温师哥电话的时候，温师哥已经到东森大學校门口了。

在學校冷饮厅内的小包间里，温师哥把装着5万元的腰包递给边學道。

看了一眼，边學道拿出3沓，揣进兜里，把包还给温师哥，笑呵呵地说：“第一次赚钱，拿点钱出来给工作室的兄弟们分一下，鼓舞下士气。我可跟你说明白，就这一次，下次你给我多少我拿多少。”

温师哥就是笑。

“打算怎么奖励他们？”边學道问。

温师哥说：“我也拿2万，把钱均分给大家。”

边學道摇头：“这样分不行。第一周，一人就分几千，下一周怎么办？以后怎么办？分不分？分多少？分少了会不会不高兴？”

边學道又问：“现在工作室里的人是技术入股还是拿工资？”

温师哥说：“拿工资。”

边學道点头说：“这很好。我这儿有点想法，作为合伙人，我说说，权当给你当参谋。”

温师哥看了边學道一眼:“你说。”

边學道说：“你作为老板，与民同乐很重要，但更重要的是利用这些钱树立权威，鼓励进步。首先，钱要发，要让大家看到成果，愿意干下去。”

“第二，没有名义的钱要少发，几百足矣，其他的钱要以奖励的名义发下去，每一个拿到钱的人都要有个名堂，比如技术支持，比如黄金创意，比如推广得法，实在没名目，说他早来晚走把工作室当家都行。”

“第三，不能平均发，一定要有层次。一样推广出了力，更得力的多发，差一点的少发，要拉开差距，要让大家形成追赶和互相比较的氛围。这样发还有一个好处，几个月下来，发钱标准会越来越高，以后说不发可以不发，大家也不会有什么意见。”

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