杨尘道：“一个人是不是有才华，这个需要调查之后才能确定。可是企业并没有条件去做这样的事，所以只能通过文凭来初步筛选。我以为会出现这样的现象其本质还是对知识本身的尊重。只是如今的很多大学并没有尽到自己的义务——教学生为人处世。如果企业要做大做强，这个也应该纳入招聘考量。”

胡静仔细的听着这些话，仿佛若有所思，最后转开话题道，“我公司总共有一百名保安，他们都是资历优秀，体格强壮的人，你为什么认为你能够胜任保安的工作？”

杨尘笑道：“我觉得我的态度比贵公司任何保安的态度都要好，就凭这一点，我认为我能够胜任。”

“态度？”胡静问道。

杨尘道：“对，我想要成为贵公司的保安主管。不想当将军的士兵不是好士兵，我以为这句话用在企业也是合适的。如果我有幸能成为贵公司的保安，希望能有展现自己管理能力的机会。”

杨尘说出这话的时候，胡静心里其实已经有答案了，这个人很不一般！不管用什么方法，能见我一面，说出自己的想法，毫不怯场，这说明他目标明确，善于捉住机会，为人很有自信；能用简洁的话明确表达出自己想要表达的意思，这需要良好的思维能力和语言组织能力；还有面试过程中，那些让人眼前一亮的看法，偏偏还明事理，知进退，只为了让自己这个人事部主管对他印象深刻，这是个人才啊！

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